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事件：据央视新闻报道，近日，广州市白云区新市街道办事处发布招聘公告，向社会统一招聘环卫工人6名，其中要求“年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁”。此事引发争议。工作人员回应称，这次招聘的条件是根据单位用工需求设置的，并且这次招聘的员工不属于公务员和事业编制。

微评：如果是高强度体力劳动、精密操作或快速反应类职业，对个人身体素质有较高要求，招聘限制年龄可以理解。但环卫工作岗位不存在这样的特殊性，却也将35岁以上人员拒之门外，显然无法服众。这么做，不仅助长了职场中的年龄歧视，还极易造成就业市场的人才浪费与断层，使许多经验丰富、技术娴熟的劳动者因此被排除在外。 （职员 刘予涵）

微评：从深层次来看，“35岁现象”与职场生态、社会舆论等外部环境分不开。我国很长一段时间处于人口红利时期，年轻劳动力数量较为充足，因此很多用人单位更倾向于大量使用体能和精力都较为有优势的年轻人。35岁以上的员工，在职场上失去竞争力，一个重要的原因，就是他们无法跟年轻人拼“青春红利”了。“35岁歧视”的背后，其实是一些用人单位“功利选择”的结果。 （职员 吴学安）

微评：“35岁以下”不应该成为衡量劳动者能力的标尺。用人单位应该摒弃这种错误的用人观念，树立科学、公正、多元化的选人用人理念，为所有劳动者提供公平竞争的机会，共同推动社会的进步和发展。同时，也希望相关部门能够加强对用人单位招聘行为的监管，确保法律法规得到有效落实，维护劳动者的合法权益，营造一个更加包容、公平的就业环境。 （职员 汪昌莲）